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唐山松下薪酬制度正式实施
多名员工获岗位特称

2017-03-02 分享:

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       2016年,唐山松下进行了全面的薪酬制度改革,新的《薪酬制度》于2017年1月正式实施。
       本次薪酬制度改革的亮点之一就是增设了岗位特称。
       增设岗位特称的初衷是因为公司人才类型呈现多元化,但职业发展通道只有行政职位提升一种,但行政职位有限,如此部分优秀专业技术人员的发展空间受限。为了使不同的人才都能凭借自己的努力,获得公司的尊重和认可,拥有足够的上升空间,从制度上保证人才发展道路的多样性,吸引人才、留住人才,公司增设了岗位特称。
       岗位特称的等级有:工程师、副主任工程师、主任工程师、首席工程师。副主任工程师的薪酬和待遇相当于系长;主任工程师的薪酬和待遇相当于课长;首席工程师的薪酬和待遇相当于副部长。这样就为人才的发展提供了“双轨制“。
       伴随着新的薪酬制度的实施,人力资源部门对绩效评价方式也进行了完善,绩效评价结果直接与岗位特称挂钩,每年根据绩效评价结果确定岗位特称。
       今年获得特称的有3名“主任工程师”、20名“副主任工程师”和2名“主任课员”。 
       2017年1月22日,唐山松下召开了第一批特称人员交流会。杜总表达了对大家的肯定、祝贺和期望。参会的特称人员纷纷表示感谢公司的认可和肯定,一位“主任工程师”发言说,岗位特称既是对我们的认可和肯定、也是激励和鞭策,我们一定再接再厉,在做好本职工作的同时带动周围的员工一起进步,起到示范和表率作用,把由此带来的压力和责任转化成努力工作的动力。

 


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